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기업문화
루트랩만의 기업문화를 만들고 이를 위한 노력을 실천하고 있습니다.
창의와 혁신을 통해 발전하고자 구성원의 성장을 위한 다각도의 지원부터 편안하고 건강한 근무 환경 조성을 위한 다양하고 섬세한 복지제도 운영까지 다양한 노력을 실천하고 있습니다.
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소정근로시간(주 37.5시간 기준) 내에서 조직과 본인의 근무 패턴에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제를 운영합니다.
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인사 자율성 제고 계획에 따라 부서장의 별도 승인없이 연차 사용을 위한 '연차 사용 자율 제도'를 운영합니다.
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노동관계법의 기본 정신에 따라 근로자의 권리를 존중하고 보장받을 수 있도록 상호 신뢰하는 자율적 노사관계 수립을 지향하고 있습니다. ‘근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률'에 따라 노사협의회를 설치하여, 매 분기마다 정기회의를 진행하여 이를 경영활동에 반영합니다.
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3･5･7 재충전 휴가 제도는 구성원들이 회사와 함께 오래 성장할 수 있도록 입사 이후 3･5･7년마다 재충전할 수 있도록 휴가와 지원금을 지급합니다.
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매 분기의 마지막 주 금요일에 오전 근무 후 간단한 스낵들을 제공하며, 이를 통해 리더와 구성원이 소통하며 안정적으로 성장하고 발전할 수 있도록 지원합니다.
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구성원에게 결혼, 조사 등 경조사 발생 시 경조금과 휴가를 지원하며, 물품 및 화환을 제공합니다.
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구성원 자녀의 초등학교부터 대학 입학까지 축하금을 지급합니다.
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임산부 지원 제도로, 임신한 구성원은 물론 배우자가 임신한 구성원을 대상으로 출산지원금과 휴가를 제공하여 구성원의 임신과 출산을 적극 지원합니다.
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구성원들이 업무에 필요한 지식을 자율적으로 학습할 수 있도록 '스터디 제도'를 운영하고 있으며, 이에 대한 학습활동을 지원합니다.
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프로그래밍, 기획 등 개발 교육 과정과 공통 역량 스킬 향상, 최신 기술 트렌드 등 전시회·포럼 참여 및 교육비 지원 등 다양한 업무 역량 강화를 지원합니다.
